Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za upravljanje karijerom
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera za upravljanje karijerom koji će voditi, razvijati i unapređivati programe profesionalnog razvoja zaposlenih u organizaciji. Ova uloga je ključna za izgradnju radnog okruženja u kojem zaposleni imaju jasne mogućnosti napredovanja, pristup relevantnim razvojnim resursima i podršku u planiranju svoje dugoročne karijere. Menadžer za upravljanje karijerom sarađuje sa timovima za ljudske resurse, rukovodiocima sektora i zaposlenima na svim nivoima kako bi identifikovao potrebe za razvojem, definisao karijerne putanje i obezbedio usklađenost između individualnih ciljeva zaposlenih i strateških ciljeva kompanije.
U ovoj poziciji bićete odgovorni za kreiranje i sprovođenje programa razvoja talenata, planiranja naslednika, internog napredovanja i profesionalnog savetovanja. Analiziraćete kompetencije zaposlenih, pratiti trendove na tržištu rada i predlagati inicijative koje povećavaju angažovanost, zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenih. Takođe ćete razvijati alate i procese za procenu potencijala, mapiranje veština i identifikaciju razvojnih prilika unutar organizacije.
Uspešan kandidat poseduje snažne organizacione i komunikacione sposobnosti, razume savremene HR prakse i ima iskustvo u radu sa programima razvoja karijere, učenjem i razvojem ili upravljanjem talentima. Važno je da umete da gradite poverenje sa zaposlenima i menadžerima, da pružate kvalitetno karijerno savetovanje i da koristite podatke za donošenje odluka i merenje uspešnosti programa.
Menadžer za upravljanje karijerom ima važnu ulogu u jačanju kulture kontinuiranog učenja i internog razvoja. Očekuje se da prepoznajete potrebe različitih grupa zaposlenih, od početnika do iskusnih stručnjaka i budućih lidera, i da kreirate prilagođene razvojne inicijative koje podržavaju njihov napredak. Pored toga, bićete uključeni u unapređenje procesa procene učinka, razvoj individualnih planova razvoja i promociju internih mogućnosti za mobilnost i napredovanje.
Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, visok nivo empatije i sposobnost da se istovremeno upravlja više inicijativa. Radićete u dinamičnom okruženju u kojem su inovacije, saradnja i razvoj ljudi visoko vrednovani. Ako ste posvećeni osnaživanju zaposlenih, unapređenju organizacionih kapaciteta i izgradnji održivih karijernih puteva, ova uloga predstavlja odličnu priliku da ostvarite značajan uticaj na razvoj ljudi i dugorošan uspeh organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje strategija upravljanja karijerom zaposlenih
- Kreiranje programa profesionalnog razvoja i internih karijernih putanja
- Savetovanje zaposlenih o mogućnostima napredovanja i razvoja veština
- Saradnja sa menadžerima radi identifikacije talenata i planiranja naslednika
- Praćenje efikasnosti razvojnih programa kroz analizu podataka i izveštavanje
- Organizovanje radionica, treninga i individualnih razvojnih planova
- Podrška internim procesima mobilnosti i unapređenja zaposlenih
- Unapređenje alata za procenu kompetencija i karijernog potencijala
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u oblasti ljudskih resursa, razvoja talenata ili upravljanja karijerom
- Odlično poznavanje procesa profesionalnog razvoja i planiranja naslednika
- Izražene komunikacione i savetodavne veštine
- Sposobnost analize podataka i donošenja preporuka na osnovu uvida
- Iskustvo u radu sa zaposlenima i menadžerima na različitim nivoima
- Veštine organizacije, planiranja i upravljanja više projekata istovremeno
- Poznavanje savremenih HR alata i metodologija razvoja zaposlenih
- Visok nivo empatije, diskrecije i profesionalnosti
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u razvoju programa upravljanja karijerom?
- Kako pristupate savetovanju zaposlenih o profesionalnom razvoju?
- Na koji način merite uspešnost programa razvoja karijere?
- Kako sarađujete sa menadžerima u planiranju naslednika?
- Koje alate koristite za procenu kompetencija i potencijala zaposlenih?
- Kako biste unapredili internu mobilnost u organizaciji?
- Opišite situaciju u kojoj ste uspešno zadržali ključni talenat kroz razvojni plan.
